Gestionnaire RH Chargé des Concours - Examens Professionnels et Recrutement d'Agents Non Titulaires H/F - 86

Activités principales :
La/le gestionnaire des ressources humaines sera affecté(e) au sein du bureau des ressources humaines- Ministère Intérieur qui a pour missions principales :
- La gestion de la carrière des agents titulaires relevant du Ministère de l'Intérieur (recrutement, suivi professionnel et statutaire, promotion, entretiens professionnels, maladie, accident de travail, gestion du temps, télétravail, discipline, retraite, mobilité...)
- La gestion des agents contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires (recrutement, gestion du temps, télétravail, maladie...)
- La gestion de la paye des agents titulaires et non titulaires
- Le suivi de la masse salariale et des emplois titulaires et contractuels
- La médecine de prévention
- L'organisation des concours et examens professionnels
Au sein de ce bureau, la/le gestionnaire des ressources humaines a pour missions :
1- De gérer :
L'organisation des concours et examens professionnels :

- Organiser, en suivant les directives ministérielles, les concours, examens professionnels et recrutement sans concours : de l'ouverture à la clôture du concours/examen professionnel.
- Composer les jurys le cas échéant.
- Gérer les inscriptions, vérifier l'éligibilité des candidats à concourir, et leur adresser leur convocation.
- Communiquer sur les calendriers d'organisation auprès des différents publics ciblés.
- Gérer les aspects logistiques et l'organisation matérielle (salle, surveillance...).
- Diffuser les résultats.
- Assurer les mises en paiement liées à l'activité.

Les recrutements des apprentis, des stagiaires, des intérimaires et des services civiques :

Assurer la gestion des ressources (CV collectés) et la liaison avec les acteurs en charge de l'emploi (France Travail, etc.) pour pouvoir répondre aux besoins des services.
Assurer la présélection des candidats et la transmission des candidatures aux services recruteurs.
Formaliser les dossiers de recrutement (assurer la prise en charge administrative et financière).
Préparer l'accueil des candidats recrutés et établir les contrats et leurs avenants.
Effectuer le suivi de la population en charge par la mise à jour de tableaux.
Gérer la gestion du temps, la maladie et les accidents de travail.
Assurer les mises en paiement liées à l'activité.
Gestion de la paye des apprentis et contrôle des bulletins et indemnités des maîtres d'apprentissage.

2- D'être en binôme avec le/la gestionnaire en charge de la gestion des contractuels

3- De participer aux tâches annexes ponctuelles liées à l'activité du bureau et du pôle RH