Gestionnaire des Ressources Humaines Département des Vacataires Pédagogiques H/F - 86

Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du département des vacataires pédagogiques,au sein du service de gestion des personnels pédagogiques, le/la gestionnaire des ressourceshumaines (RH) met en oeuvre administrativement l'indemnisation des vacataires pédagogiques.

A ce titre, il/elle gère, instruit et contrôle la régularité des dossiers et réalise des actesadministratifs dans le domaine de la paie des vacataires.

Gestion individuelle d'un portefeuille de vacataires pédagogiques

- Traiter le paiement des vacations :
- contrôler des éléments de paie avant validation du/de la chef(fe) du service de gestion des personnels pédagogiques
- s'assurer du respect du plafond annuel autorisé et alerter les unités opérationnelles concernées en cas de dépassement
- renseigner les éléments de paie dans les applications dédiées en fonction du statut des vacataires
- communiquer les détails de paiement aux unités opérationnelles et aux vacataires
- Instruire et contrôler les dossiers :
- contrôler les dossiers et les pièces justificatives des vacataires préalablementrecrutés par les unités opérationnelles (UO)
- examiner le statut des vacataires pour déterminer le budget support de leurrémunération
- pré-instruire les demandes de recrutement dérogatoires soumises par les UO(présentant un risque juridique et/ou financier pour l'établissement) avant décisionfinale du chef de service
- créer ou mettre à jour les dossiers dans le logiciel de paie
- communiquer les demandes de création ou réactivation des dossiers des bénéficiaires de la dotation heures supplémentaires effectives (HSE) aux académies porteuses des dotations
- Etablir des attestations Pôle Emploi à la demande

- Participer à la campagne de retraite additionnelle dans la fonction publique (RAFP)pour les vacataires :
- soumettre aux employeurs principaux les éléments permettant de déterminerl'éligibilité des vacations versées au titre de la RAFP
- participer, au retour des employeurs principaux, à la déclaration des cas éligiblesen lien avec le/la chef(fe) de département RH et l'agence comptable (déclarationdes sommes à prélever, liquidation des montants correspondants dans SIREPA...)