DRH France et Europe de l'Ouest H/F - 86

Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée.

Notre connaissance approfondie de ces fonctions, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité.

Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent.Dans le cadre d'une réorganisation régionale et du développement du Groupe, nous recherchons pour notre client, un leader européen dans son domaine, un(e) Directeur des Ressources Humaines France et Europe de l'Ouest H/F. Vos missions seront les suivantes:

- Sur le périmètre France :
- Encadrer et animer une équipe RH locale composée de 4 collaborateurs
- Déployer la stratégie RH en lien avec les objectifs de la direction France
- Conseiller et accompagner les managers sur tous les sujets RH :
relations sociales, développement des compétences, gestion de la performance, conduite du changement, etc. ;
- Piloter les projets RH locaux tout en assurant leur cohérence avec les initiatives du groupe
- Assurer le dialogue social et veiller à la conformité avec la législation du travail française.
- Sur le périmètre Europe du Sud-Ouest :
- Travailler en coordination étroite avec les HR Managers des 4 autres pays : Espagne, Italie, Royaume-Uni, Irlande (collaboration en reporting matriciel) ;
- Participer à la structuration des activités RH à l'échelle régionale
- Contribuer à l'harmonisation des pratiques et à la mise en oeuvre de projets RH communs dans le cluster.
- Au niveau du Groupe :
- Être l'interlocuteur(trice) principal(e) du Directeur RH Groupe pour tous les projets RH stratégiques ou transversaux ;
- Représenter la région Europe du Sud-Ouest dans les discussions, groupes de travail et initiatives RH portées par le groupe.

Vrai(e) professionnel(le) généraliste des Ressources Humaines disposant d'une formation supérieure et d'un minimum de 10 ans d'expérience réussie dans un environnement international et d'une organisation matricielle, vous avez une approche agile et pragmatique de votre fonction.

Vous avez le sens du service, de fortes capacités d'analyse, d'écoute et de communication (notamment avec le Top Management).

Vous savez fédérer les équipes à distance et faites preuve de leadership collaboratif.

Compte tenu du périmètre géographique, un anglais courant (oral et écrit) est attendu.

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