Chargé de Projets RH en Stage H/F - 86

Pourquoi nous rejoindre

En intégrant Emil Frey France, vous entrez dans un secteur en pleine révolution et dans un Groupe qui a une vision claire de l'avenir.

Avec plus de 11000 collaborateurs, vous faites partie d'un collectif d'experts agissant dans différents domaines : import, sourcing, reconditionnement, distribution spécialisée de véhicules (auto, moto, camions, machines agricoles et pièces détachées).

Et quel que soit votre rôle, vous participez au développement de nos filiales et contribuez activement à transformer le secteur de la distribution de véhicules. Pour y parvenir, Emil Frey France s'engage, au quotidien, à vous offrir les moyens d'avancer et de vous épanouir professionnellement à travers de nombreuses opportunités. (500 mobilités internes en 2024 en témoignent.)

Rejoignez une entreprise qui valorise l'exigence, la qualité, la proximité et la performance.

Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.

Rejoignez une équipe en mouvement !Description du poste

Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et plus largement acteur du secteur de la mobilité, recrute au sein de la DRH, un chargé de projets RH H/F en stage.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Emil Frey France, vous contribuerezactivement à des projets clés liés à la performance RH, à la satisfaction interne et au pilotage des processus RH.

Rattaché à la Responsable Performance RH, vous réaliserez les missions suivantes :

1. Pilotage du baromètre de satisfaction interne

- Assurer la mise à jour des bases de données en animant le réseau local des RRH.

- Coordonner le déploiement de l'enquête annuelle auprès du réseau (4 semaines d'enquête en avril).

- Assurer la coordination entre les équipes RH et le prestataire externe pour garantir la fluidité des remontées techniques.

- Préparer, analyser et présenter les résultats ; accompagner la construction des plans d'actions.

2. Animation de la campagne des entretiens annuels

- Soutenir et accompagner les équipes RH opérationnelles dans le déroulement de la campagne 2026.

- Faciliter l'exploitation des données issues des entretiens (mobilité, formation, trajectoires professionnelles...).

- Piloter le projet de refonte de l'entretien annuel pour les fonctions productives des concessions automobiles.

3. Pilotage des indicateurs RH

- Participer au déploiement de l'outil de suivi des indicateurs RH.

- Préparer les revues trimestrielles de performance RH.

- Produire des synthèses et supports d'aide à la décision (tableau de bord, reporting, analyses).

Avantages : Restaurant d'entreprise - Salle de sport

Gratification :Selon barème national en vigueur