Chargé de Carrière et du Temps de Travail H/F - 86

Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable du département carrière et temps de travail, le/la chargé(e) de carrière et du temps de travail participe à la mise en oeuvre et au respect de la politique RH de l'établissement en matière d'organisation du temps de travail des agents. Il/elle met également en oeuvre les procédures de gestion de carrière applicables à l'ensemble des agents fonctionnaires, dans le respect de la politique RH de l'établissement.

Gestion fonctionnelle du temps de travail :
o Mettre en oeuvre et suivre les différentes campagnes annuelles (télétravail, temps partiel, compte épargne-temps, etc.)
o Assurer une assistance fonctionnelle aux utilisateurs du logiciel de gestion du temps de travail
o Elaborer, actualiser et diffuser les procédures relatives à l'utilisation du logiciel dédié au temps de travail
o Elaborer et tenir à jour des indicateurs et outils de suivi de l'activité
o Contrôler les données issues du logiciel

Gestion « collective » de la carrière (avancement, promotion, mouvement) :
o Gérer les campagnes d'avancement des personnels et la communication des résultats
o Gérer administrativement les campagnes de mobilité (relai auprès des UO, traitement et transmission des dossiers, suivi des opérations de mobilité et communication des
résultats)
o S'assurer de la bonne transmission des résultats des promotions pour mise en oeuvre administrative et financière et actualisation du SIRH
o Elaborer et tenir à jour des tableaux de bord et de suivi

Soutien et expertise auprès des différents interlocuteurs :
o Apporter une réponse aux interrogations portant sur des situations individuelles de carrière, et relatives aux règles du temps de travail au sein de l'établissement
o Assurer une veille réglementaire dans les domaines de compétence
o Analyser et permettre la mise en application des évolutions réglementaires
o Proposer des supports de communication relatifs à la gestion collective ou à la carrière en vue d'une diffusion
o Apporter expertise et conseil auprès de sa hiérarchie et l'alerter en cas de situation à risque
o Participer à l'alimentation du rapport social unique en produisant les données nécessaires