Charge·e de Soutien aux Activites et aux Parcours H/F - 86

Dans le cadre de l'expérimentation Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) de Poitiers, l'Entreprise à But d'Emploi (EBE) du GESC assure l'embauche, sans sélection, de personnes privées durablement d'emploi orientées par le comité local.

Vos missions :
Le poste de chargé.e de soutien aux activités et parcours a pour fonction de garantir un accompagnement socio-professionnel aux salarié.es de l'EBE et un appui à leurs référents au sein des structures adhérentes.
Ce poste s'inscrit en complément des missions menées par la chargée de maintien dans l'emploi de l'EBE qui assure l'accompagnement social et la levée des freins personnels des salarié.es.

- Favoriser l'autonomie des salarié.es issu.es de la privation d'emploi dans leurs obligations en entreprise :
o Accompagner les salarié.es à la constitution de dossiers administratifs (ex : mutuelle),
o Soutenir les salarié.es dans la formalisation de données quotidiennes RH (relevé d'heures, congés, absences, .) ; si nécessaire, adapter les outils de recueil existants.

- Garantir la bonne adéquation entre les activités proposées et le profil des salarié.es :
o Porter les valeurs et la dynamique de l'expérimentation TZCLD,
o Impulser des modalités de travail et des conditions de réalisation d'activités adaptées et suivre leur mise en oeuvre,
o Prendre en compte la spécificité des situations de travail (ex : activité exercée en équipe ou seul),
o Négocier les adaptations du contrat de travail au sein de l'EBE (modulation du volume horaire de travail, changement de lieu d'activité.),
o Vérifier la mise en place des préconisations de la Médecine du Travail,
o Favoriser l'échange, l'écoute et la résolution de conflits. GESC

- Organiser le développement des compétences et de l'employabilité :
o Mener les entretiens d'évaluation et entretiens professionnels des salarié.es
avec les référents d'activité,
o Identifier les besoins de montée en compétences des salarié.es,
o S'appuyer sur les ressources du territoire en termes d'orientation et de qualification pour construire les parcours,
o Concevoir et mettre en oeuvre le plan de développement des compétences en lien avec les référents,
o Mettre en place et suivre les parcours de formation professionnelle,
o Soutenir les salarié.es dans leur projet de mobilité hors de l'EBE.

Votre profil :
- Diplôme de niveau Bac +2/3 dans le domaine de l'insertion professionnelle (ou expérience professionnelle équivalente).
- Maitrise des outils d'accompagnement individuel et d'animation d'ateliers collectifs.
- Bonne pratique des outils bureautiques (Pack Office, plateformes en ligne.).
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation.
- Esprit d'équipe et sens du service client (adhérent).
- Mobilité indispensable pour accompagner les salarié.es chez les différents adhérents.

Nous vous offrons :
- Un poste à mi-temps (17.5h/semaine - organisation à finaliser avec la personne qui sera recrutée) au sein d'un groupement d'employeurs dynamique inscrit dans une expérimentation locale.
- L'opportunité de développer vos compétences dans des environnements diversifiés (en lien avec les différents adhérents).
- Un équipement à disposition : ordinateur portable et téléphone professionnel.
- Une ambiance de travail conviviale et collaborative.
- Rémunération selon la convention collective ELISFA - pesée 132 soit 30 260€ bruts / an pour un temps plein soit 1 260€ bruts / mois pour un mi-temps

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation.