Maçon H/F - 86

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Maçon (h/f) à Poitiers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Construire des murs et des cloisons par assemblage d'éléments portés
- Réaliser et mettre en oeuvre des structures horizontales (chapes, dalles)
- Assurer la pose des bordures et caniveaux selon les plans
- Mettre en place les réseaux d'assainissement et de distribution
- Vérifier et signaler les éventuelles défaillances de matériel
- Maintenir l'ordre et la propreté du chantier

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,12 € - 13,67 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,67€ - 16,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- Ticket restaurant ou panier repas
- Zones de transport selon convention entreprise utilisatrice

Profil recherché

- Ce poste requiert autonomie, soin du détail et respect des normes de sécurité.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

\_\_\_\_

Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.