Gestionnaire Administratif Ressources Humaines H/F - 86

IDENTIFICATION DU POSTE
U n appel de candidature est lancé pour pourvoir, au sein du Service Gestion Administratif du Personnel-Paie, un poste d e Gestionnaire administratif des Ressources Humaines, e n CDD pour 3 mois, à compter du 20/04/2026. Le CDD peut être renouvelé une fois.

MISSIONS ET ACTIVITES
Le Gestionnaire administratif des Ressources Humaines a pour mission de contribuer à l'ensemble des activités du métier, chargé(e) de la gestion administrative d u personnel (contrats de travail, paye, temps de travail, etc.).

A ce titre, le Gestionnaire administratif des Ressources Humaines sera chargé de :
* Assurer le traitement quotidien des opérations liées à la gestion de la paie (collecte et transmission des éléments variables d e paie, gestion d u temps, gestion de l'absentéisme, changements de situations, abonnements de transport, frais de déplacement, primes liées à la garde d'enfants, ...), dans le respect des échéances
* Participer au suivi et à la transmission des éléments collectifs impactant la paie (primes de fonction, ticket restaurant, heures supplémentaires...)
* Réaliser des activités de gestion administrative (recrutement, rédaction des contrats de travail...)
* Mettre à jour des informations administratives dans l e système d'information RH e t fournir des données statistiques permettant la production de statistiques fiables pour le suivi des effectifs et autres indicateurs RH
* Intervenir sur tout dossier confié par l'encadrement.
Ce poste implique une réactivité en raison notamment des échéances de paie et d e tout autre contrainte réglementaire ou calendaire liée à l'activité, visant à assurer une continuité de service.
Le/la candidat(e) s'engage à respecter les dispositions en matière de confidentialité de l'information, et l'ensemble des dispositions relatives à la sécurité d u système d'information en vigueur dans l'organisme.

COMPETENCES REQUISES
Pour assumer la fonction de Gestionnaire administratif des Ressources Humaines, le candidat retenu devra:
- Avoir de bonnes connaissances réglementaires en droit du travail e t en gestion de la paie et du temps
Détenir de réelles qualités relationnelles et le sens du travail en équipe
Connaitre les outils bureautiques e t informatiques
- Faire preuve d'organisation, d'adaptation de rigueur et d'une capacité d'analyse
Respecter des consignes
- Maitriser les fondamentaux des techniques de communication écrite
- Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel
Une expérience en ressources humaines est souhaitée.

FORMATION
Niveau d'études minimum Bac +2 souhaité o u expérience professionnelle validée.
Un accompagnement à la prise de fonction sera mis en place, pour la montée en compétences de la personne retenue.

PRISE DE FONCTION
La prise de fonction interviendra le 20/04/2026.

CANDIDATURE
Les personnes intéressées adresseront leur candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, via la plateforme Lasecurecrute ou le secteur
La date butoir du dépôt des candidatures est fixée au 8 avril 2026 au plus tard.
Le dispositif de recrutement prévoit un entretien de motivation le 14 avril 2026 matin, en présence des managers du service.