Psychologue du Travail H/F - 86

Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en oeuvre.

Mission :

Assister et conseiller la direction générale de l'établissement, le secrétariat général et la direction des ressources humaines dans la mise en oeuvre des règles en matière de protection de la santé mentale. Sensibiliser à la réglementation et en contrôler les conditions d'application. Apporter expertise, conseil et assistance aux différents acteurs de Réseau Canopé en matière de risques psychosociaux.

Activités :

- Définir et impulser les conditions de la mise en oeuvre de la législation et de la réglementation en matière de prévention des risques psychosociaux.
- Apporter expertise, conseil et assistance pour la réalisation des actions et la décision de mesures visant à la prévention des risques psychosociaux
- Accompagner la démarche d'évaluation des risques psychosociaux dans l'établissement, en lien avec le·la conseiller·ère de prévention de Réseau Canopé
- Inclure, en collaboration avec le·la conseiller·ère de prévention, les risques psychosociaux dans le DUERP de l'établissement.
- Sensibiliser et former les personnels et l'encadrement de Réseau Canopé à la prévention des risques psychosociaux. Contribuer à l'élaboration du plan de formation interne pour les actions relevant du domaine d'activité.
- Assurer la communication et la circulation de l'information relevant de son domaine d'activité auprès des agents et des services de l'établissement, en lien avec la direction de la communication et des partenariats.
- Concevoir des outils de communication.
- Contribuer à la préparation et l'organisation des séances du CSA (comité social d'administration) et de sa formation spécialisée en matière de risques psychosociaux.
- Participer à la cellule de signalement des situations de violences sexuelles et sexistes, de discrimination et de risques psychosociaux.
- Assurer des accompagnements individuels et collectifs aux agents qui en font la demande.
- Construire et assurer des démarches d'amélioration des conditions de travail, en lien avec le·la référent·e national·e «qualité de vie et conditions de travail»
- Participer ou animer des groupes de travail avec les différents acteurs concernés (personnel de prévention, représentants des organisations syndicales...).