Chargé·e de Projets et d'Animation Territoires et Mobilités H/F - les Monts qui Petillent

Raison d'être du poste : Inciter au changement de comportement en allant vers les habitants-e-s pour renforcer leur pouvoir d'agir et développer des alternatives à la voiture individuelle.

Missions :

Chargé.e de l'expérimentation de véhicules intermédiaires (Vélis) : 35%
Avec l'aide du salarié coordinateur mobilités, la.e salarié.e aura en charge le :
-Pilotage opérationnel de l'expérimentation au quotidien par des habitants du territoire et des structures partenaires
-Organisation d'animations publiques
-Relations partenariales concernant le projet
-Créations d'outils diagnostics, remontées et valorisation des données d'analyse de l'expérimentation.

Chargé-e d'animation des actions mobilité Puy de dôme : 35%
-Initier et accompagner 2 groupes d'habitants à faire un diagnostic de leur mobilité et à expérimenter des solutions alternatives à mettre en place dans leur territoire.
-Donner accès à des personnes isolées à des évènements culturels du territoire.
-Organisation de formations pratiques et de sensibilisation à destination des habitants et de bénévoles associatifs.

Participer à la vie associative (AG, rapport d'activité, certaines réunions du conseil d'administration .) : 10%

Experience: Débutant accepté

Compétences: Socio-économie,Concevoir et gérer un projet,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Impulser un projet au niveau local, national ou européen,Connaissance des problématiques milieu rural,Connaissance des méthodes d'animation (éduc pop),Connaissance du milieu associatif

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.