Directeur·trice Accueil de Loisirs H/F - Ass du Centre Social Rural

Le Centre Social de la Montagne Bourbonnaise recrute un/une Directeur.trice d'Accueil collectif de mineurs
Vous êtes passionné par l'animation ? Vous avez envie de transmettre vos savoirs auprès de plus jeunes ou de participer à l'épanouissement d'enfants dans un environnement de pleine nature !
Rejoignez l'équipe du Centre Social de la Montagne Bourbonnaise !

Le Centre Social de la Montagne Bourbonnaise est une structure associative implantée depuis près de 60 ans au sein de la Montagne Bourbonnaise, avec des missions d'animation du territoire et de développement de services à la population. En lien avec les besoins du territoire et les partenaires présents, le Centre Social développe un projet social comprenant le développement d'un accueil de loisirs sans hébergement.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :
En tant que directeur de l'accueil de loisirs sans hébergement vous serez un acteur.trice clé pour :

- Organiser et gérer l'Accueil de Loisirs (ALSH)
Conception et mise en oeuvre des projets pédagogiques pour les mercredis et vacances scolaires en concertation avec la coordinatrice enfance jeunesse.
Gestion quotidienne de l'accueil de loisirs (administrative, budgétaire, matérielle).
Participer à l'élaboration du budget et en assurer l'exécution.
Saisir les inscriptions, les présences des enfants et assurer un suivi de l'inscription et du règlement des familles.
Connaissances et respect des procédures d'hygiène et de sécurité

- Encadrer et organiser le travail des animateurs vacataires
Recruter et organiser le travail des animateurs vacataires (bafa) et des animateurs permanents. Sous l'autorité de la directrice et en concertation avec la Coordinatrice Enfance Jeunesse, vous encadrez les animateurs et veillez aux respects des procédures. Encadrer, accompagner et animer l'équipe.

- Animer et encadrer les enfants de 3 à 11 ans
Créer des moments ludiques et enrichissants au quotidien via des projets d'animation en lien avec le projet de l'association et des autres services.
Le directeur participe aux temps d'animations, à la gestion de la vie quotidienne, il est garant du bien-être, de la sécurité des enfants.
- La direction de l'accueil de loisirs représente un 0,90 ETP, soit 10% du temps de travail qui sera consacré à l'animation d'autres missions.
Lors de l'entretien, le candidat peut être force de proposition en fonction des compétences qu'il possède et qu'il souhaite mettre à profit pour le projet du centre social.

VOS MISSIONS PONCTUELLES :
- Participer à l'encadrement des jeunes (11 - 20 ans) et à l'animation du pôle jeunesse
Participation ponctuelle à l'animation et l'encadrement des jeunes au travers d'activités permettant l'épanouissement et l'émancipation des jeunes.

- Travailler en collaboration avec une équipe soudée
Équipe dynamique, accueillante et soudée pour développer un projet d'animation au service de la population de la Montagne Bourbonnaise

* 7 semaines de congés payés, dont 3 en aout. Annualisation du temps de travail permettant sur le temps scolaire d'alléger la durée de travail hebdomadaire (travail en 4 jours hebdo).

Experience: 6 Mois

Compétences: Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants,Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.