Directeur Général de Collectivité ou d'Établissement Public - Mairie de Vouille H/F - Communes

La commune de Vouillé (3 786 h), Village Etape, Village Fleuri (3 fleurs), proche de Poitiers (19 km), recrute son Directeur Général des Services pour remplacer l'actuel DGS qui va faire valoir ses droits à la retraite en 2026.

- Mettre en oeuvre, sous la direction du Maire ou des élus délégués, les politiques déclinées par l'équipe municipale
- Gérer les moyens humains et financiers de la commune
- Conseils et assistance aux élus
- Etude, préparation, mise en oeuvre et suivi des décisions du conseil municipal
- Direction et coordination des services municipaux
- Mise en oeuvre des orientations des politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Pilotage des projets de la collectivité
- Mise en oeuvre et suivi des marchés publics, recherche de subventions
- Préparation et suivi de l'exécution des budgets
- Secrétariat et communication de M. le Maire
- Veille juridique et réglementaire

SAVOIRS :
- Formation universitaire supérieure
- Excellentes connaissances du fonctionnement des collectivités et des établissements publics
- Bonnes notions des règles comptables, budgétaires et de la commande publique
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Maîtrise des outils de bureautique, de communication et de Cosoluce (suite logicielle collectivités)

SAVOIR-FAIRE :
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre
- Conseiller les élus dans la conception, la réalisation et l'évaluation de leurs projets, et dans la définition du niveau de service
- Apprécier les risques juridiques et financiers, sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets
- Participer à la circulation de l'information
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer les équipes
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
- Représentation institutionnelle, coopération et négociation avec les acteurs du territoire et les partenaires
- Veille stratégique réglementaire et prospective
- Participer à la démarche prospective

SAVOIR-ETRE :

- Autonomie, méthode et rigueur,
- Sens de l'organisation,
- Capacité d'adaptation, disponibilité et réactivité,
- Discrétion,
- Esprit d'initiative,
- Sens du service public,
- Capacités d'analyse et de synthèse,
- Sens de la communication
- Qualités rédactionnelles

• Pro-activité
• Esprit d'analyse
• Réactivité