Directeur EHPAD H/F - Centre Communal D'action Sociale

Le/la directeur/directrice d'EHPAD (établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) dirige, sous l'autorité du Conseil d'Administration du CCAS, un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l'aide sociale :- Participation, en cohérence avec les orientations préalablement définies par le Conseil d'Administration du CCAS et sous son autorité, à la définition et mise en oeuvre de la politique générale de l'Etablissement ;- Organisation de l'accueil et du cadre de vie des résidents ;- Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement ;- Gestion administrative, technique, financière et comptable de l'établissement ;- Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs ;- Animation d'une équipe pluridisciplinaire et management du personnel ;- Implication dans les instances directives de la structure gestionnaire ;- Gestion des astreintes téléphoniques.

Experience: Débutant acceptéCompétences: Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale,Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social,Droit de la fonction publique,Droit du travail,Gestion budgétaire,Gestion des ressources humaines,Politiques publiques,Règles de prévention des risques professionnels,Piloter une activité,Assurer la conformité des pratiques avec les réglementations en vigueur,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer le respect des normes de qualité,Assurer le suivi des réglementations en vigueur,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Elaborer, suivre et piloter un budget,Encadrer et coordonner une équipe,Encourager l'amélioration continue dans les pratiques,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Prévenir les risques psychosociaux,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Surveiller et évaluer l'application des protocoles de soinsQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Gestion des ressources humaines
• Amélioration continue
• Risques professionnels
• Droit du travail
• Plan de prévention
• Contrôle qualité
• Force de proposition
• Management d'équipe
• Normes de qualité
• Empathie