Consultant·e en Mobilité Professionnelle H/F - Catalys Conseil

CATALYS Conseil est un cabinet de conseil en stratégie et management des ressources humaines implanté en Bretagne, Pays-de-la-Loire, Normandie ainsi qu'en Ile-de-France, Nouvelle Aquitaine et Auvergne-Rhône Alpes.Opérant depuis 1989, nous comptons aujourd'hui 350 collaborateurs répartis sur 60 agences et apportons notre expertise à différents niveaux :-Sécurisation des parcours professionnels des actifs-Performance des organisations et du management des RH en entreprise-Efficience des politiques et dispositifs Emploi /Formation
Nous recrutons un.e Consultant.e en mobilité professionnelleDans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à intervenir auprès de publics variés pour accompagner et orienter nos bénéficiaires dans leur mobilité professionnelle, ou retour à l'emploi.Vous interviendrez notamment sur :LPR/LPN (CSP) vous accompagnerez les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle, sur un parcours individualisé dans un objectif de retour à l'emploi.Un Emploi Stable (UES) à destination des demandeurs d'emplois. Vous accompagnerez les bénéficiaires de manière individualisée et dynamique pour faciliter leur repositionnement professionnel et accélérer leur retour à un emploi pérenne.Vos missions principales:-Réaliser des entretiens individuels approfondis pour identifier les besoins et co-construire un plan d'actions personnalisé-Accompagner à l'élaboration et sécurisation de projets professionnels en s'appuyant sur les méthodes de validation de projet adaptées à la nature du/des projet.s (emploi, reconversion, création/reprise d'entreprise).-Connaître la procédure du Contrat de sécurisation professionnelle, méthode de validation du projet, les outils de la création/reprise d'entreprise ...(business plan, étude de marché, .)-Mettre en oeuvre une stratégie gagnante de retour à l'emploi-Booster les mises en relation avec les entreprises du territoire-Participer à la création et animation un événement emploi-Mobiliser et entretenir un réseau : effectuer la médiation bénéficiaire/employeur, mettre en relation avec des partenaires pour faciliter le retour à l'emploi des bénéficiaires, participer aux évènements liés à l'emploi-Réaliser une veille informationnelle, technique et prospective sur l'écosystème emploi-formation du territoire (économique, emploi, formation, numérique, TRE, .)-Piloter mon activité : assurer mon reporting, mettre à jour mes dossiers, gérer mon/mes agendasLes savoirs essentiels :-Connaître les techniques d'entretiens individuels et d'animation de groupe-Connaître les autres dispositifs d'évolution professionnelle et ingénierie financière (PMSMP, reconversion, projet de formation, VAE, création/reprise d'entreprise-activité...)-Maîtriser les techniques de recherche d'emploi et leurs évolutions (IA, numérique, jobboards)-Connaître les partenaires emploi-formation du territoireEt vous ?Titulaire d'un Bac +2 minimum (psychologie du travail, insertion, conseil ou formation), vous avez au moins un an d'expérience dans l'accompagnement individuel et/ou collectif, ainsi que dans la sécurisation des transitions professionnelles.Proactif(ve) et organisé(e), vous gérez votre portefeuille de bénéficiaires en lien avec les manager de proximité et partenaires locaux.Grâce à votre écoute, votre méthodologie et votre pédagogie, vous soutenez efficacement les bénéficiaires dans leurs réflexions et choix.À l'aise avec les outils numériques, vous animez entretiens et ateliers en présentiel ou à distance à l'aide d'outils collaboratifs, et rédigez des bilans exploitables.Notre parcours de recrutement :Un entretien avec notre équipe RHEt un second entretien avec le manager de proximitéRetrouvez l'intégralité de notre offre sur notre site carrière

Experience: 1 An(s)Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personneQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestionListe des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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