Chargé·e de Projet Citéslab H/F - CAPEE

À propos de CAPÉE.En rejoignant CAPÉE, vous intégrez un réseau d'initiatives pour la coopération locale et solidaire fédérant plus de 30 structures des secteurs de l'entraide et de l'emploi. L'association et ses membres participent à la lutte contre la précarité sur le territoire de Grand PoitiersCitésLab est un dispositif public de proximité visant à détecter, préparer et orienter les habitants des QPV ayant une envie d'entreprendre : intentionnistes, entrepreneurs en devenir et entrepreneurs en activité. Le.la Chef.fe de Projet CitésLab est le premier maillon de détection de l'écosystème entrepreneurial local, intervenant en amont du processus de création d'entreprise, au stade de l'amorçage. Son action s'inscrit dans le programme national « Entrepreneuriat Quartiers 2030 » porté par Bpifrance. Le.la Chef.fe de Projet CitésLab participera aux sessions de formations organisées par BPIfrance.Le dispositif CitésLab est mis en oeuvre par CAPÉE à Poitiers depuis 21 ans, en partenariat avec l'État, la Région Nouvelle-Aquitaine, Grand Poitiers Communauté Urbaine et BPIfrance.Les objectifs explicites du poste : 1. Détecter les talents des territoires (porteurs de projets, créateurs, entrepreneurs des QPV)2. Favoriser la concrétisation de plus de projet en les orientant vers les solutions adaptées3. Optimiser le nombre d'entrées en parcours de création/reprise d'entreprises4. Améliorer la visibilité de l'offre de l'ensemble des réseaux d'accompagnement 5. Contribuer aux actions de reporting, de mesure d'impact et d'amélioration de la performance du dispositif6. Participer à la vie de l'association La mission s'articule autour de cinq domaines : 1. La prospection : le sourcing de terrain hors les murs et dans le cadre de permanences 2. La préparation : d'une part la qualification du profil, du projet et des besoins de l'accompagné, et, d'autre part, l'aide à la formalisation de son projet afin d'assurer une orientation qualifiée3. L'orientation : la mise en relation avec les ressources locales d'accompagnement en maintenant le lien avec l'entrepreneur en tant que référent de parcours4. L'animation : elle recouvre les aspects internes et externes, avec l'animation de la communauté entrepreneuriale locale ainsi qu'avec l'animation de son réseau de partenaires et prescripteurs5. Le suivi et l'évaluation : en assurant la traçabilité des parcours et le reporting de la mission auprès des partenaires du dispositif

Experience: 1 An(s)Compétences: Communication interne et externe,Economie sociale,Gestion de projets d'insertion professionnelle,Rédaction de rapports d'activité,Techniques de communication et de négociation,Concevoir et gérer un projet,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser, exploiter, structurer des données,Assurer le suivi des projets en cours,Collecter et analyser des données, des informations,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires,Développer et gérer des relations ou partenariats,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer le résultat de ses actions,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Organiser et développer son réseau professionnel,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Participer à des salons professionnels et des conférences,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser une veille documentaire,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi,Utiliser les outils numériquesQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Logiciels bureautiques
• Rédaction de rapports d'activité
• Veille documentaire
• Conduite de projet
• Autonomie
• Suivi des opérations
• Économie