ou une Responsable du Secteur « Recrutement et Détection des Potentiels » H/F - Etablissements publics de coopération intercommunale

Un ou Une Responsable du secteur « Recrutement et détection des potentiels »Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260717000539-une-responsable-secteur-recrutement-detection-potentiels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Disposant d'une formation dans les domaines des ressources humaines ou des sciences humaines et/ou d'une première expérience réussie en matière de recrutement et de management d'équipe, vous maitrisez les techniques d'entretien et connaissez les éléments relatifs au cadre d'exercice de la mission de recrutement (non-discrimination, établissements de critères objectifs, etc.). Vous avez de plus le souci d'apporter une réelle qualité d'expérience dans votre approche vis-à-vis des candidates et candidats. Votre curiosité vous permet de vous adapter au recrutement sur tous types de métiers et de niveaux de responsabilités.Du point de vue relationnel, vous disposez d'une réelle appétence pour le management mais aussi d'une aisance et d'un fort discernement, vous permettant de créer des liens privilégiés de confiance avec votre équipe et les différents interlocuteurs (Elus, directions, collègues, partenaires, etc.).Votre capacité d'apprentissage et votre adaptabilité vous permettront d'évoluer dans l'environnement dynamique et de proximité, qu'est la fonction publique territoriale.Ce poste nécessite une réelle rigueur dans votre organisation de travail et une autonomie dans la gestion de vos dossiers et des projets à mener.Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au **.**.**.**.**.Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service développement des carrières et des compétences au **.**.**.**.** ou Mme Virginie COMBAUD, Responsable du pôle recrutement et carrière au **.**.**.**.**Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaineHôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers84 RUE DES CARMELITES86000 POITIERSTout dossier incomplet ne sera pas étudié.

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