Moniteur-Éducateur H/F - Idef 86

Vous travaillerez au sein d'un lieu collectif d'accueil d'urgence de 18 places pour des enfants âgés de 0 à 6 ans. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire composée d'infirmières, d'éducatrices jeunes enfants, d'une psychologue, d'une psychomotricienne, d'auxiliaires de puériculture, de maîtresses de maison. Sous la responsabilité de votre Cheffe de service, vos missions au sein d'une unité d'enfants âgés de 3 à 6 ans seront :

- Prendre soin de l'enfant dans ses activités de la vie quotidienne ;
- Observer l'état de santé et le développement de l'enfant ;
- Observer et mesurer les paramètres vitaux ;
- Participer à l'entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et les matériels de soins et ludiques.

Votre profil :
Vous êtes titulaire du Diplôme d'État de Moniteur-éducateur
Permis B obligatoire (déplacements pour emmener les enfants à l'école avec les véhicules de service).

CDD de 2 à 3 mois renouvelable dès que possible.
Travail 38h/semaine ouvrant droit à RTT : amplitude horaires de l'équipe de jour 6h-21h, travail week-end et jour(s) férié(s) selon roulement.
Rémunération brute mensuelle de base minimum de 2256,18€ (à ajouter : indemnités dimanche et jour férié + indemnités de nuit + SFT si enfants).

Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et votre lettre de motivation.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Comprendre les intentions émotionnelles des autres et être capable de réagir de manière appropriée ou d'adapter son comportement en fonction,Concevoir et mener des activités éducatives pour une personne ou un groupe,Rédiger un écrit professionnel

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

• Autonomie
• Réactivité
• Empathie