Responsable de Service H/F - Mission Locale D'insertion du Poitou

Le/la responsable de secteur exerce sous la responsabilité de la Direction. L'emploi requiert une grande disponibilité et implique des déplacements. La dimension relationnelle s'exerce à plusieurs niveaux : au sein de la structure avec l'animation d'équipe et l'évaluation du personnel, sur le plan de la représentativité avec le développement d'un réseau de partenaires institutionnels.

Missions principales :
Le/la responsable de secteur occupe le premier niveau d'encadrement de la structure. Outre ses fonctions de représentation et d'évaluation, il/elle participe à l'élaboration des orientations de sa structure, développe les relations extérieures et prend part à la politique de communication.

Descriptif détaillé des missions :
Coordination et pilotage des actions : CEJ et Santé Vie quotidienne :
- Mettre en oeuvre la stratégie de la Mission Locale sur son secteur
- Organiser et animer les actions d'accompagnement en lien avec les conseillers et partenaires
- Assurer le suivi et l'évaluation des actions menées

Management et encadrement (10 à 15 collaborateurs) :
- Animer et coordonner l'équipe des conseillers en insertion
- Assurer un rôle de référent technique et méthodologique
- Favoriser la montée en compétences des équipes

Développement des partenariats :
- Représenter la Mission Locale auprès des acteurs locaux (entreprises, collectivités, organismes de formation, institutionnels)
- Développer et entretenir des partenariats en faveur de l'insertion des jeunes
- Identifier les opportunités de financements et répondre aux appels à projets

Suivi et reporting :
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et de l'atteinte des objectifs
- Rédiger des bilans et rapports d'activité
- Participer aux réunions de pilotage de la Mission Locale

Interlocuteurs internes et externes :
Les jeunes de 16 à 25 ans
Les différents collaborateurs de la Mission locale
Différents partenaires et organismes de formation

Compétences techniques :
- Maitrise des différents dispositifs d'insertion et politiques publiques : bonne connaissance des aides à l'emploi, des dispositifs de formation et des mesures d'accompagnement social.
- Gestion et animation d'équipe : encadrer, organiser et motiver les conseillers en insertion.
- Outils et suivi des parcours : utilisation de logiciels de gestion et analyse des indicateurs de performance.
- Développement de partenariats : négociation et mise en place d'actions avec les acteurs du territoire.
- Communication : aisance orale et rédactionnelle pour animer des réunions et rédiger des bilans.

Compétences relationnelles :
- Leadership et esprit d'initiative
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens du travail en équipe
- Rigueur et organisation

Niveau de formation souhaité : Bac +4 à Bac +5 en insertion professionnelle, sciences sociales, RH ou management
Niveau d'expérience souhaité : 5 années dans les métiers d'accompagnement des publics en insertion et/ou la gestion de projets, le management associatif

Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer la Mission locale d'Insertion du Poitou, c'est évoluer dans un environnement bienveillant, où chaque membre de l'équipe oeuvre avec engagement et humanité pour accompagner les jeunes vers l'autonomie et la réussite.
Vous y trouverez des missions variées, utiles et valorisantes, qui donnent du sens à votre quotidien et vous permettent de contribuer concrètement à des parcours de vie.

Caractéristiques du poste :
CDD temps plein (remplacement)
Salaire selon CCN Missions locales et PAIO :
Cotation 15, Indice professionnel 548, soit 2745.48€ brut (hors ancienneté)
Tickets restaurants (8€ - 50% part employeur)
Mutuelle d'entreprise

Merci d'adresser un CV et une Lettre de motivation pour candidater.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Mettre en oeuvre des actions de communication,Animer, coordonner une équipe,Maitrise des différents dispositifs d'insertion

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) des activités économiques

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Reporting
• Travail en équipe
• Rédaction de rapports d'activité
• Développement de partenariat
• Conduite de réunion
• Compte-rendu
• Pro-activité
• Aisance à l'oral
• Management d'équipe
• Réactivité
• Capacité d’adaptation