Chargé de Recrutement H/F - L'odyssee
Chargé de Recrutement H/F
L'odyssee · Poitiers - 86 · CDI
Les missions du poste
Depuis 20 ans, le Groupe LIP est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement.Avec plus de 750 salariés et 184 agences réparties sur le territoire Français, Belge, Suisse et Luxembourgeois, Lipiennes et Lipiens sont de véritables experts dans leurs secteurs d'activités.Nous connaissons une croissance forte et continue, basée sur des valeurs humaines : confiance, professionnalisme et esprit d'équipe.Rejoignez nous dans cette belle aventure en intégrant le groupe LIP !
LIP Poitiers poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour renforcer son pôle Tertiaire et CDD/CDI.
Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous travaillez en binôme avec Stéphanie. Votre poste est à la croisée des Ressources Humaines et du Commerce.
Vous gérez le recrutement de A à Z, de la compréhension du besoin client jusqu'à la prise de poste du candidat et le suivi de son intégration.
Notre pôle accompagne ses clients sur deux activités :
L'intérim, sur tous les métiers du tertiaire : finance, RH, juridique, fonctions supports (marketing, communication), commerce, bureau d'études.
La prestation de recrutement en CDD/CDI, tous secteurs d'activité, pour des postes à partir de Bac +2.
Vos missions :
- Réaliser (ou participer à la réalisation) un "brief de poste" (plutôt que Échanger) avec les clients pour bien comprendre chaque besoin
- Rédiger et diffuser les annonces, puis sourcer les candidats sur les jobboards et les outils digitaux
- Préqualifier les candidats par téléphone, puis les rencontrer en entretien (en agence ou en visio)
- Débriefer ensemble les tests de personnalité et réaliser les contrôles de références professionnelles
- Présenter les candidats aux clients et les suivre jusqu'à leur prise de poste
- Fidéliser le portefeuille de clients de l'agence, grâce à des échanges réguliers et des visites ponctuelles
- Proposer activement vos candidats aux clients et prospects, en lien avec Stéphanie, qui garde la négociation commerciale
- Participer à des forums emploi, job dating .
- Accueillir et suivre les intérimaires pendant leurs missions, avec une attention particulière à leur intégration et à leur satisfaction
- Gérer le suivi des contrats
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, qui offre :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant ;
- Des missions variées, sur des postes et des secteurs différents ;
- Un fonctionnement collaboratif.
De formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent), vous avez une première expérience en recrutement (en entreprise, cabinet.).
Curieux(se), vous aimez comprendre les métiers et les besoins de chacun. Vous avez le sens du service et vous êtes à l'aise dans la relation client. Vous êtes réactif(ve) tout en sachant rester patient(e), car un recrutement peut parfois prendre du temps. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle. Vous aimez travailler en équipe et appréciez les environnements polyvalents et dynamiques.
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.
Le processus de recrutement
Le parcours comprend un premier échange avec le service Recrutement Interne, suivi d'un entretien en présentiel avec Stéphanie. Une immersion en agence peut être proposée en fin de processus, afin de découvrir concrètement le poste et l'équipe, et de valider le projet professionnel des deux côtés.
Vos avantages :
Rémunération composée d'un salaire fixe et d'un variable déplafonné
Parcours d'intégration au siège à Lyon
Téléphone et PC portable
18 RTT
Mutuelle
Carte Swile (11 €/jour travaillé)
LIP Poitiers poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F en CDI pour renforcer son pôle Tertiaire et CDD/CDI.
Rattaché(e) au Responsable de Secteur, vous travaillez en binôme avec Stéphanie. Votre poste est à la croisée des Ressources Humaines et du Commerce.
Vous gérez le recrutement de A à Z, de la compréhension du besoin client jusqu'à la prise de poste du candidat et le suivi de son intégration.
Notre pôle accompagne ses clients sur deux activités :
L'intérim, sur tous les métiers du tertiaire : finance, RH, juridique, fonctions supports (marketing, communication), commerce, bureau d'études.
La prestation de recrutement en CDD/CDI, tous secteurs d'activité, pour des postes à partir de Bac +2.
Vos missions :
- Réaliser (ou participer à la réalisation) un "brief de poste" (plutôt que Échanger) avec les clients pour bien comprendre chaque besoin
- Rédiger et diffuser les annonces, puis sourcer les candidats sur les jobboards et les outils digitaux
- Préqualifier les candidats par téléphone, puis les rencontrer en entretien (en agence ou en visio)
- Débriefer ensemble les tests de personnalité et réaliser les contrôles de références professionnelles
- Présenter les candidats aux clients et les suivre jusqu'à leur prise de poste
- Fidéliser le portefeuille de clients de l'agence, grâce à des échanges réguliers et des visites ponctuelles
- Proposer activement vos candidats aux clients et prospects, en lien avec Stéphanie, qui garde la négociation commerciale
- Participer à des forums emploi, job dating .
- Accueillir et suivre les intérimaires pendant leurs missions, avec une attention particulière à leur intégration et à leur satisfaction
- Gérer le suivi des contrats
Rejoindre le Groupe LIP, c'est intégrer une organisation solide et structurée, en croissance, qui offre :
- Un cadre de travail stable et professionnalisant ;
- Des missions variées, sur des postes et des secteurs différents ;
- Un fonctionnement collaboratif.
De formation Bac +3 minimum (Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou équivalent), vous avez une première expérience en recrutement (en entreprise, cabinet.).
Curieux(se), vous aimez comprendre les métiers et les besoins de chacun. Vous avez le sens du service et vous êtes à l'aise dans la relation client. Vous êtes réactif(ve) tout en sachant rester patient(e), car un recrutement peut parfois prendre du temps. Vous avez une bonne aisance rédactionnelle. Vous aimez travailler en équipe et appréciez les environnements polyvalents et dynamiques.
Ce poste vous tente ? La suite se passe ici.
Le processus de recrutement
Le parcours comprend un premier échange avec le service Recrutement Interne, suivi d'un entretien en présentiel avec Stéphanie. Une immersion en agence peut être proposée en fin de processus, afin de découvrir concrètement le poste et l'équipe, et de valider le projet professionnel des deux côtés.
Vos avantages :
Rémunération composée d'un salaire fixe et d'un variable déplafonné
Parcours d'intégration au siège à Lyon
Téléphone et PC portable
18 RTT
Mutuelle
Carte Swile (11 €/jour travaillé)
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Activités des sociétés holding
Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences requises
- Jobboard
- Logiciels bureautiques
- Contrôle de références
- Relation client
- Analyse des besoins client
- Pro-activité
- Négociations commerciales
- Force de proposition
- Réactivité
