Alternance Chargé Ressources Humaines H/F - 86

Pourquoi nous rejoindre

Avec plus de 7000 collaborateurs répartis sur 250 concessions auto/moto en France, Groupe Autosphere agit sur une grande partie du territoire. Dans un secteur en pleine transformation, il anticipe et ose bousculer les codes pour accompagner ses clients tout au long de leur parcours automobile.

A vos côtés, pour évoluer !

A l'image de ce que nous proposons à nos clients, le Groupe s'engage à vos côtés et vous accompagne pour conduire ces changements. Groupe Autosphere met à votre disposition des outils uniques, spécifiques et toujours adaptés pour assurer un service efficace et de qualité. Et il contribue, au quotidien, au développement de vos compétences tout en vous offrant de nombreuses opportunités de carrière. (500 mobilités internes en 2024 en témoignent.)

Rejoignez une entreprise qui valorise l'exigence, la qualité, la proximité et la performance.

Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats.

Description du poste

Vous avez l'envie de relever un nouveau défi en participant au développement et la montée en puissance de deux marques du Groupe AUTOSPHERE ?

Dans un contexte de développement de l'ensemble de notre réseau de concessions BYD (7 actuellement en France) et de la montée en puissance des Autosphere Center (4 en France), nous souhaitons renforcer l'équipe RH en accueillant et formant une personne en alternance sur un poste de Chargé de Ressources Humaines F/H !

En collaboration avec le Responsable RH & Paie, vous participerez à l'ensemble des activités et missions RH quotidiennes. La majorité de ces tâches seront effectuées pour des sites à distance, des déplacements sur site peuvent être possibles.

Recrutement : recueil du besoin, rédaction et diffusion d'annonces, préqualification des candidats, participation aux entretiens, intégration (Onboarding).

Suivi et gestion administrative : contrats, avenants, mutuelle, visites médicales, suivi des entretiens individuels, bilans 6 ans.

Formation : identification des besoins, plan de développement des compétences, suivi des actions et reporting, demandes de remboursements OPCO.

Paie: saisie des variables, suivi des absences / IJSS...

Vous participerez également à l'agenda social (CSE, index égalité F/H, BDESE, affichages obligatoires...) en collaboration avec le RRH.